家电业应对寒冬：“优化”策略助力破局

　　年终岁末，市场氛围对企业调整结构的动态尤为关注。

　　近期，造车界的新兴力量极越大幅裁员的消息被广泛传播。同时，也有传闻称两家家电巨头——海信和云鲸正在进行人员调整。关于海信将裁员3万人的消息在社交媒体上引起了热议，而云鲸被指大规模裁员的新闻也引发了公众的关注。

　　对此，海信通过官方微博回应称，所谓的“裁员”实际上是组织结构和人员配置的适度优化。云鲸CEO则在朋友圈表示，公司是从1600人调整为1400人，意在提升效率，而非大规模裁员。

　　尽管实际裁员幅度与市场传言有所出入，但两家公司确实都进行了人员调整。

　　海信和云鲸，作为家电行业的佼佼者，各自在其细分领域占据领先地位。在政策支持如火如荼的背景下，它们为何同时选择进行人员调整?

　　有云鲸员工透露，公司内部正在进行组织结构的优化，旨在提升上市效率和盈利能力。

　　云鲸CEO对此表示，从1600人到1400人，是公司的“减肥增效”计划，组织效率得到了显著提升。

　　而云鲸内部人士则向媒体表示，此次人员调整很可能是为了发力全球化布局，因此进行了事业部化和全球化的组织升级。在此过程中，人员变动在所难免。

　　在云鲸裁员消息传出之前，海信也被传出大规模裁员的消息，员工数量从11万人减少至8万人。

　　海信随后在微博上发布公告澄清，称相关消息均为不实传闻。同时表示，今年下半年以来，公司已经招聘了700多名2025届大学毕业生。

　　在裁员消息之前，海信家电进行了高层调整。财务管理出身的高玉玲接替代慧忠出任海信家电董事长。

　　高玉玲此前曾担任海信集团的财务负责人及总会计师，曾主导海信家电对欧洲白电公司Gorenje的收购。业界认为，高玉玲将进一步推动海信家电的多元化、国际化和精细化管理。

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